Servicebreite
![Bild: fokus:personal, Silke Babinsky](img/top-withboard-mobile320.jpg)
![Bild: fokus:personal, Silke Babinsky](img/top-withboard.jpg)
fokus:personal® bietet ein breites Spektrum von Themenfeldern an:
- Durchführung des Einstellungsprozesses (Ausschreibung, Abschluss des Arbeitsvertrags, Anlage der Personalakte, Betriebsratseinbindung)
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte z.B. in Fragen der Mitarbeiterführung, -förderung und -entwicklung, der Entgeltentwicklungen sowie des Tarif- und Arbeitsrechts
- Ansprechpartner für betriebsverfassungsrechtlichen Gremien (Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Sprecherausschuss)
- Ansprechpartner für Mitarbeiter/innen in allen Fragen, die ihr Arbeitsverhältnis betreffen
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Erstellung von Zwischen- und Abschlusszeugnissen
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte bei allen personalpolitischen Maßnahmen
- Entwicklung von Gesamt- und/oder Betriebsvereinbarungen sowie Verhandlung mit den entsprechenden Gremien
Ausgenommen von unserem Angebot ist die Durchführung der Entgeltabrechnung.
- Beratung und Unterstützung bei der Personalplanung, beim Erstellen der Stellen- und Anforderungsprofile in Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Unternehmens
- Durchführung der Personalsuche und des Auswahlverfahrens
Weitere Leistungen auf Anfrage
- Aufbau und/oder Ausbau von Personalentwicklungssystemen und der zugehörigen Instrumente
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Förder- und Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter/innen
- Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte beim Erkennen und Fördern von Potenzialträgern/innen im Unternehmen
Weitere Leistungen auf Anfrage
Entwicklung und Implementierung von
- neuen Vergütungs- und Entgeltsystemen
- Zielvereinbarungssystemen
- Arbeitszeitmodellen
- Stellenprofilen/Anforderungsprofilen
Weitere Leistungen auf Anfrage
Beratung und Unterstützung
- bei der Implementierung neuer, an den Unternehmenszielen ausgerichteten Personalstrategien
- als Interim Manager
- in Krisenzeiten, z.B. bei der Entwicklung eines Sozialplanes und der Durchführung der Sozialauswahl mit den entsprechenden Kündigungen
- in Zeiten der Veränderung, z.B. bei der Zusammenlegung von Unternehmen oder Unternehmensteilen, beim Outsourcen von Unternehmensteilen oder bei der internen Umorganisation
Weitere Leistungen auf Anfrage